Кадровый консалтинг. Оценка персонала

Консультирование увольняемых сотрудников (Outplacement)

Расторжение трудовых отношений или увольнение – это неотъемлемая часть работы отдела персонала, такая же, как прием, адаптация, обучение и перемещение по служебной лестнице.

Психологи считают, что потеря работы для человека является второй, по тяжести, жизненной травмой, после потери близких родственников.

Грамотно организованный процесс увольнения позволяет сотруднику быстро найти новую работу, а компании уменьшить риск юридических осложнений и сохранить позитивный имидж.

Outplacement – представляет собой совокупность методов, с помощью которых специалисты по управлению персоналом (HR) оказывают заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь в трудоустройстве:

• освоить технологию поиска работы;
• узнать о современном рынке труда;
• оценить свой профессиональный опыт;
• подготовить конкурентоспособное резюме;
• отработать навыки прохождения интервью;
• получить информационную и психологическую поддержку.

Преимущества внедрения Outplacement для организации:

• поддержка на должном уровне имиджа;
• сохранение лояльности сотрудников;
• редотвращение резкого снижения производительности труда;
• гибкое управление количеством персонала, вовлеченным в производственный процесс;
• возможность продемонстрировать искреннюю заинтересованность руководства в дальнейшей судьбе сокращаемых сотрудников (иногда так бывает, что сотрудник может вернуться в компанию через некоторое время).

Специалисты компании «Горан» в рамках Outplacement проводят тренинги, семинары и индивидуальные консультации увольняемых сотрудников