Проверка работающего персонала по факторам риска и на лояльность по отношению к работодателю.

«Чем лучше я знаю своих людей, тем меньше теряю денег»
Генри Форд.

Направлено на выявление из числа сотрудников лиц, наносящих ущерб фирме.

Проведение проверок работающего персонала имеют много общего с проверками кандидатов на работу (если нет особых требований от заказчика). Но в данном случае вопросы задаются не по предыдущим местам работы, а касаются непосредственной работы данного сотрудника в Компании заказчика в настоящее время на своей должности или за последний период времени в данной компании (например, работник уже 4 года работает в компании на различных должностях, а мы задаем ему вопросы только за последние 12 месяцев).

В этом случае работникам задаются типовые вопросы, направленные на выяснение факторов риска, некоторых рабочих моментов или лояльности по отношению к работодателю:

• Употребление алкоголя на рабочем месте.
• Употребление наркотиков, в т.ч. и на территории компании.
• Хищения на рабочем месте. Сговор с целью хищения. Хищение имущества или товара на продажу.
• Умышленная порча или уничтожение имущества работодателя.
• Передача служебной конфиденциальной информации посторонним заинтересованным лицам.
• Злоупотребление служебным положением: т.е. получение дополнительной материальной выгоды лично для себя, за счет нанесения материального или морального ущерба компании.
• Наличие собственного бизнеса, за счет использования ресурсов компании, т.е. для компании это оборачивается как правило либо упущенной выгодой либо амортизацией основных средств.
• Конфликтностью на рабочем месте, созданием нездоровой обстановки в коллективе. Сюда относится уничтожение или порча рабочих документов своих коллег, написание анонимных писем, организация анонимных звонков родственникам или руководителям своего коллеги и пр.

Данное направление так же носит предупреждающий характер, дисциплинирует работающий персонал. При этом лучше, чтобы выборка людей для тестирования была как бы случайной - тогда человек не сможет вычислить, когда его проверят в следующий раз.

Как показывает практика, даже после разового прихода полиграфолога на предприятие практически до нуля снижаются мелкие хищения. А регулярные проверки помогают добросовестным сотрудникам больше думать о качественном выполнении своей работы, ну а недобросовестные, как правило, увольняются сами.

Еще одним вариантом использования полиграфа в компаниях может быть проведение проверок увольняемого персонала – это позволит пресечь попытки хищения коммерческой информации и передачи ее конкурентам или криминальным структурам; шантажа компании, а также установить истинные причины увольнения. Знание причин приведет к существенной экономии средств компании и возможности продуктивно прогнозировать ее дальнейшее функционирование без чрезвычайных ситуаций, связанных с увольняющимся сотрудником.