Проверка кандидатов на работу по факторам риска.

Соискатели могут многое скрывать, например, проблемы со здоровьем (алкоголизм, наркомания, игромания и пр.), и неверные данные в резюме, и купленный диплом. Иногда люди устраиваются на работу в надежде погасить свои денежные долги, а бывает и такое, что их подсылают конкуренты. Да и с прошлого места работы кандидата в действительности могли уволить не "по собственному желанию". С помощью 12-14 стандартных вопросов и полиграфа можно все это легко выяснить. Здесь важна и скорость получения информации: за 3-4 часа опытный полиграфолог получит информации о кандидате на работу столько же, сколько сотрудники службы безопасности получили бы за несколько дней. Кроме того, бывают ситуации, когда, кроме полиграфа, нет другого пути для получения объективной информации о некоем событии или в отношении конкретного лица. Особенно такие проверки актуальны для работников банков, торговых сетей, транспортных и грузовых компаний, поскольку они имеют доступ к материальным ценностям, контактируют с большим количеством людей.

Как правило, методика проведения ОИП кандидатов на замещение вакантных должностей стандартная для всех категорий работников, однако бывают случаи, когда работодатель интересуется конкретными аспектами жизни кандидата. В этом случае методика корректируется под конкретную вакансию или конкретного кандидата.

Темы скринингового опроса на полиграфе могут быть следущие: сокрытие биографических сведений, искажение анкетных данных; злоупотребление алкоголем, употребление наркотиков; хищения на предыдущих местах работы; наличие связей в криминальной среде, а также наличие скрываемой от окружающих деловой или денежной связи с прямыми конкурентами компании; хранение кандидатом предметов запрещенных для хранения Законодательством РФ и другие.